您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
其他行业
您担任中层管理岗位的时长是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为日常工作中压力的程度是（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身目前的情绪稳定程度评分是（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常感受到的压力主要来自哪些方面
业绩指标考核
上下级沟通协调
团队管理任务
跨部门协作冲突
职业发展瓶颈
工作与生活平衡
其他
出现负面情绪后，您通常可以自行调节恢复吗
完全可以，很快就能平复
可以调节，但需要一定时间
很难自行调节，需要外界帮助
完全无法调节，长期受困
您目前的睡眠质量怎么样
非常好，入睡快且睡得香
整体不错，偶尔失眠
质量一般，经常入睡困难
很差，长期失眠或易醒
在工作中您是否经常感到精力不足
几乎不会，一直精力充沛
偶尔，高强度工作后会出现
经常，大部分工作时间都觉得疲惫
一直如此，做什么都提不起劲
您是否认同目前中层管理者的心理健康状况普遍存在问题这一说法
完全不认同
不太认同
说不清楚
比较认同
非常认同
您尝试过哪些方式调节自身心理状态
运动健身
和亲友倾诉
休闲娱乐活动
心理咨询/治疗
没有尝试过调节，顺其自然
其他方式
您所在企业是否提供过针对中层心理状态的关怀支持
从未提供过
每年提供1-2次相关活动
每季度都有相关关怀活动
有定期的免费心理咨询服务
在招聘中层管理者时，您认为企业是否应当将中层管理者的心理健康状况作为考察维度
完全不需要，只看能力就可以
可以纳入，但不是核心考察项
非常有必要，是核心考察项之一
若企业在招聘中增加心理状态评估环节，您认为对应聘者入职后的工作表现有正向帮助吗
您对企业在招聘环节考察中层心理健康，还有哪些其他建议？