您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为当前工作压力对您心理健康状况的影响程度如何？
您在工作中主要面临哪些压力源？（多选）
业绩目标压力
团队管理冲突
上下级沟通成本
职业发展瓶颈
工作生活失衡
您向其他管理者推荐当前企业作为职业平台的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否定期开展针对中层管理者群体心理健康的评估或干预？
您希望企业提供哪些心理健康支持措施？（多选）
心理咨询服务
压力管理培训
弹性工作安排
定期心理测评
领导力辅导
在招聘中层管理者时，您认为心理健康状况的评估应占多大权重？
您所在企业在招聘中层管理者时，通常采用哪些评估方式？（多选）
结构化面试
心理测评工具
情景模拟测试
背景调查
试用期观察
您认为当前招聘流程是否能有效识别候选人的心理韧性？
您认为企业在招聘中层管理者时，应如何平衡心理健康评估与专业能力考察？
过去一年中，您因工作压力导致的缺勤或效率下降频率是？
您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会促使您考虑离职？（多选）
心理健康状况恶化
晋升机会有限
薪酬福利不具竞争力
团队氛围不佳
企业价值观不符
您认为企业领导层对中层管理者群体心理健康的重视程度如何？
请描述一次您在工作中感受到心理健康状况受到挑战的经历，以及您如何应对？
您认为心理健康状况是否应作为招聘中层管理者的硬性筛选条件？
您希望企业在招聘信息中如何体现对心理健康的关注？（多选）
明确心理健康支持政策
提供心理测评环节说明
展示员工关怀文化
标注弹性工作制度
无需特别体现
您对当前工作与生活平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对改善中层管理者群体心理健康状况与招聘流程有何具体建议？