您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
是，直接管理团队
是，间接管理（如矩阵式）
否，但曾担任过
否，从未担任
您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的累计年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去3个月内，您感受到的工作压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力
您认为当前中层管理者群体心理健康状况的主要压力来源有哪些？
上级目标过高
下属管理难度大
跨部门协作冲突
职业晋升瓶颈
工作与家庭失衡
经济与收入焦虑
组织变革频繁
您平均每周的工作时长大约为？
40小时以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您向同行推荐当前管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否提供针对中层管理者群体心理健康状况的专项支持（如EAP、心理咨询）？
有，且使用过
有，但未使用
没有，但希望有
不清楚
您通常采用哪些方式缓解心理压力？
运动健身
与亲友倾诉
专业心理咨询
休假旅行
阅读或冥想
饮酒或吸烟
硬扛不处理
您认为中层管理者的职场口碑（如领导力、协作度）与心理健康状况的关联程度如何？
您觉得外界对中层管理者群体的口碑评价更偏向哪类？
高效务实
压力重重
上传下达的传声筒
职业前景光明
身心俱疲
难以评价
您认为哪些因素最能改善中层管理者的心理状态与口碑形象？
弹性工作制
更清晰的晋升路径
上级的认可与授权
团队氛围优化
心理培训课程
薪酬福利提升
减少无效会议
请对您目前工作与生活的整体平衡满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为中层管理者群体心理健康状况对团队绩效的影响程度？
您对改善中层管理者群体心理健康状况及职场口碑的具体建议有哪些？
您所在行业属于？
互联网/IT
制造业
金融业
医疗健康
教育科研
零售消费
其他
您的年龄段是？
25岁以下
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁以上
您是否希望企业定期开展心理健康状况筛查与匿名反馈？