您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理岗位的年限
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您目前管理的团队人数
5人及以内
6-10人
11-20人
21-50人
51人及以上
请对您近一个月的整体心理健康状态打分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作给您带来的压力程度属于
完全没有压力
轻微压力，可承受
中等压力，尚能应对
较大压力，应对吃力
极大压力，无法承受
您认为日常工作中，给您带来最大压力的来源有哪些
业绩指标考核压力
向上沟通汇报压力
团队管理压力
跨部门协作矛盾
工作与生活平衡难
职业发展瓶颈
权责不对等
当您产生负面情绪时，您通常会怎样做
自我压抑，不向外表达
向亲友/同事倾诉
通过运动/爱好等方式自我调节
寻求专业心理咨询帮助
不会主动处理，任由情绪发展
您是否认为中层管理者岗位比普通岗位更容易引发心理健康问题
您所在企业是否提供心理健康相关的支持福利
完全没有
仅每年提供一次免费体检，包含心理相关项目
有免费的内部心理咨询渠道
有外部合作的付费心理咨询福利
不清楚有相关福利
如果企业提供专业心理咨询服务，您是否愿意使用
非常愿意
愿意尝试
不确定
不太愿意，担心隐私泄露
完全不愿意
您认为当前工作是否影响了您的生活幸福感
完全没有影响
有轻微负面影响
有一定负面影响，尚可接受
有较大负面影响
严重负面影响
您认为企业可以从哪些方面帮助中层管理者维护心理健康
合理调整绩效考核目标
增加心理疏导相关培训
提供免费专业心理咨询服务
明确权责划分，减少额外负担
增加团建放松活动
优化晋升通道，缓解职业焦虑
推行弹性工作制，平衡工作生活
您对自身心理健康维护，或企业为中层管理者提供心理支持有其他建议吗？