您的年龄是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的时长是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前整体感受到的压力程度是
完全没有压力
压力较轻
压力中等
压力较大
压力极大，难以承受
您认为在工作任务层面，中层管理者的压力来源包含以下哪些项
业绩指标过高，难以完成
需要同时对接多个项目，工作负荷大
目标频繁调整，工作规划被打乱
需要处理大量突发/紧急工作
岗位职责边界模糊，需要承担额外工作
其他
您认为在向上管理层面，中层管理者的压力来源包含以下哪些项
高层决策频繁变动，执行难度大
和高层管理者理念不一致，沟通成本高
难以获得高层的资源支持
需要承接高层压力并向下传递
绩效考核结果由高层主导，话语权不足
其他
您认为在团队管理层面，中层管理者的压力来源包含以下哪些项
核心员工流失率高，人员稳定性差
团队成员能力不足，难以交付工作成果
跨部门协作沟通成本高，冲突多
难以平衡不同团队成员的利益诉求
需要处理团队内部矛盾与纠纷
其他
您认为在个人职业发展层面，中层管理者的压力来源包含以下哪些项
晋升通道狭窄，向上发展空间有限
能力要求不断提升，需要持续学习，个人精力不足
行业变化快，随时面临被替代的风险
收入增长停滞，难以匹配付出
职业转型难度大，进退两难
其他
您认为在家庭生活层面，压力来源包含以下哪些项
工作忙碌，陪伴家人时间不足，引发家庭矛盾
需要承担较重的家庭经济负担
工作压力带入家庭，影响家庭关系
家人对工作的支持度不足
其他
请您对工作任务带来的压力进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上下级沟通带来的压力进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对团队管理带来的压力进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职业发展带来的压力进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作家庭平衡带来的压力进行评分（1分=完全无压力，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为当前压力出现过生理或心理层面的不适
从未出现
偶尔出现
经常出现
已经持续出现不适症状
当您面对较大压力时，是否有获得企业提供的支持资源
企业有完善的支持资源，我可以很方便获取
企业有相关资源，但获取门槛较高
企业没有提供相关支持资源
不知道有相关支持资源
您目前常用的压力调节方式有哪些
自我运动/娱乐调节
和家人朋友倾诉
专业心理咨询
休假调整
暂无有效调节方式
其他
您向其他面临压力的中层管理者推荐企业提供压力支持服务的可能性有多大（0-10分）