您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次针对企业招聘主管的问卷调查，您的真实反馈对我们了解招聘行业招聘主管群体的工作情况十分重要，请根据实际情况填写。
您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
房地产/建筑
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您担任企业招聘主管的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前团队下属招聘专员的人数是
没有下属，仅负责执行层面工作
1-3人
4-10人
11-20人
20人以上
您作为招聘主管日常核心工作内容包含哪些
制定企业整体招聘策略与计划
拓展维护招聘渠道
核心岗位简历筛选与面试评估
协调用人部门沟通招聘需求
搭建完善企业招聘流程体系
培训管理下属招聘团队
负责招聘成本核算与控制
其他工作
请对您当前招聘渠道的候选人匹配度进行评分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业目前主流的招聘渠道是
招聘网站（前程无忧、智联招聘等）
垂直招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
社交媒体招聘（微信、小红书、微博等）
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
人才市场
其他渠道
您愿意向其他企业招聘同行推荐您目前使用的核心招聘渠道吗（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您企业当前季度的招聘需求完成率大概是
低于30%
30%-50%
51%-80%
81%-95%
95%以上
您在日常招聘工作中遇到的主要难点有哪些
核心岗位候选人存量少，难以挖掘
候选人接受offer后爽约率高
用人部门需求不清晰，反复调整要求
招聘预算有限，难以扩展优质渠道
新人入职后短期流失率高
团队人手不足，工作量过大
其他难点
您认为企业给出的薪资水平对招聘工作的影响程度是
影响极小，几乎不影响招聘结果
有一定影响，但可以通过其他方式弥补
影响很大，是候选人选择是否入职的核心因素
您作为招聘主管，您认为目前自身最需要提升的能力是
高端人才寻访挖掘能力
招聘团队管理能力
招聘体系搭建能力
跨部门沟通协调能力
招聘成本管控能力
雇主品牌打造能力
其他能力
企业是否会定期对您带领的招聘团队进行工作考核
会，每月定期考核
会，每季度定期考核
会，每年定期考核
没有固定考核周期，不定期抽查
几乎不做考核
您当前考核的核心指标中，权重最高的是
招聘需求完成率
到岗时间周期
招聘成本管控
新人试用期留存率
候选人满意度
您是否有在一年内更换工作的打算
已经在寻找新机会了
有考虑，暂时没有行动
不确定，看机会情况
没有换工作的打算