您所在企业所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/快消
房地产/建筑
医疗健康
能源化工
其他行业
您在企业中负责的工作模块是
高层管理
人力资源招聘
人力资源整体管理
业务部门管理
其他
贵企业在招聘高管时，是否将品牌忠诚度作为核心考察维度
是，列为第一考察要素
是，和能力、经验等维度同等重要
会考察，但优先级低于能力、经验
几乎不做专门考察
您认为企业高管的品牌忠诚度对企业长期发展的重要性打分为（1分最不重要，10分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业认为高品牌忠诚度的高管会带来哪些核心价值
维护企业品牌声誉
保持战略执行稳定性
降低核心人才流失风险
增强内部员工凝聚力
提升企业品牌市场认可度
其他
在招聘环节中，贵企业会通过哪些方式评估候选人的品牌忠诚度
背景调查询问过往职业行为
面试环节设置专门提问
通过候选人过往任职时长判断
查看候选人对过往雇主品牌的公开评价
借助专业测评工具评估
其他方式
贵企业认为，候选人对原雇主品牌的认可度，是否能够反映其未来对新雇主的品牌忠诚度
完全可以，行为具有一致性
有一定参考性，但不能完全判定
参考性很低，不同场景行为差异大
完全不能作为参考
您对目前贵企业招聘过程中企业高管的品牌忠诚度评估方法的满意度打分为（1分最不满意，10分最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否曾出现过，因候选人品牌忠诚度不达标而取消录用的情况
您认为哪些因素会影响企业高管的品牌忠诚度形成
企业薪酬激励体系
企业文化认同度
企业发展前景
个人职业发展空间
企业品牌的社会影响力
其他
贵企业是否会在入职前就向候选人明确企业对高管品牌忠诚度的要求
会，会明确告知相关要求与规范
会简单提及，不会详细说明
不会主动提及，入职后再说明
完全不会提及
您认为企业可以在招聘环节通过哪些优化，更准确筛选出具备高品牌忠诚度的高管
您认为相较于普通岗位，对高管品牌忠诚度的要求差异是
要求高非常多
要求稍高一些
要求差异不大
要求更低
贵企业认为低品牌忠诚度的高管可能给企业带来哪些风险
泄露企业核心机密
损害企业品牌形象
带走核心客户/团队资源
影响内部团队稳定
破坏企业战略落地
其他
贵企业在招聘高管时，会优先考虑曾经对贵品牌表达过认可的候选人吗
一定会优先考虑
会作为加分项，但不做核心决策依据
不会额外优先，和其他候选人同标准考察
不会考虑
您认为企业自身可以做哪些事情，提升入职后企业高管的品牌忠诚度
您未来是否会在招聘中进一步强化对企业高管的品牌忠诚度考察
会大幅提升考察权重
会小幅增加考察力度
保持现有权重不变
会降低考察权重