您的身份是
企业普通员工
企业中层管理者
企业股东/投资人
行业从业者
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
500人以上
您认为当前企业高管的整体履职匹配度如何
完全不匹配，远达不到预期
部分不匹配，部分工作达不到要求
基本匹配，满足岗位要求
完全匹配，远超岗位预期
请对企业高管的决策能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的团队管理能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业高管的业绩贡献度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合企业高管的总薪酬，您对其企业高管的性价比评价结果是
性价比很低，薪酬远高于贡献
性价比偏低，薪酬略高于贡献
性价比适中，薪酬和贡献基本匹配
性价比偏高，贡献远高于薪酬
性价比很高，贡献远超出薪酬预期
您认为企业高管哪方面的价值贡献最突出
战略方向规划
资源整合拓展
业绩增长拉动
企业文化建设
人才梯队培养
您认为企业高管哪方面的能力还有待提升
市场应变能力
创新变革能力
危机处理能力
沟通协调能力
社会责任意识
您认为当前企业高管的薪酬水平和行业同类岗位相比处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您对企业目前为高管提供的法定福利（五险一金、法定假期等）是否满意
您对企业目前为高管提供的补充福利（补充医疗、商业保险等）是否满意
您对企业目前为高管提供的长期激励福利（股权、期权、分红等）是否满意
您认为高管福利的分配合理性如何
非常不合理，差距过大
不太合理，存在不公平情况
一般，基本合理
比较合理，能匹配贡献
非常合理，完全匹配贡献
您向他人推荐当前企业高管任职体系的可能性有多大（0-10分）