您所在的主体类型是
企业方
咨询/调研机构
投资机构
行业研究人员
其他
您所在行业的发展阶段属于
新兴起步阶段
快速成长阶段
成熟稳定阶段
衰退转型阶段
您所在机构是否建立了针对企业高管的性价比评价体系
已经建立完善体系
有初步框架正在完善
还没有建立相关体系
不计划建立
您认为开展企业高管的性价比评价时，核心评估维度包括
业绩贡献
薪酬成本
管理能力
行业资源
文化契合度
培养潜力
风险管控能力
您认为企业高管的性价比评价对企业长期发展的重要程度是
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请对当前行业整体企业高管性价比水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和三年前相比，您认为当前行业内企业高管的整体性价比变化是
您认为最近一年行业内企业对高管性价比的关注度变化是
您认为导致企业高管性价比下降的主要原因包括
薪酬涨幅远超业绩增长
高管能力跟不上企业发展需求
行业环境变化要求更高能力
人才市场供需失衡推高薪酬
核心贡献被其他团队稀释
您认为在未来三年，企业高管的性价比评价的市场需求会如何变化
您认为当前企业高管的性价比评价工作存在的主要问题是
评价指标不统一
数据获取难度大
评价方法不科学
主观因素影响过大
投入产出比偏低
专业人才不足
您是否会选择第三方专业机构提供的企业高管性价比评估服务
您认为科技发展对企业高管性价比评价体系的影响是
大幅提升评价效率与准确性
有一定正向影响
基本没有影响
会带来更多评价干扰
未来企业高管性价比评价行业的发展趋势，您更看好哪些方向
数字化智能化评价工具
定制化评估方案
长期动态跟踪评价
结合行业特征的标准化体系
第三方独立评价服务普及
对于企业高管的性价比评价行业未来发展，您还有什么其他观点或建议