您好，本次调研围绕快递员的依赖程度相关内容展开，旨在了解招聘环节中对快递员的需求与依赖情况，感谢您抽出时间参与填写。
您所在的企业类型是
直营快递企业
加盟制快递网点
第三方劳务派遣公司
电商自营物流团队
其他
您如何评价当前业务发展对快递员岗位的依赖程度（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近一年您企业快递员岗位的招聘频率是
常年持续招聘
季度补充招聘
半年招聘一次
业务旺季临时招聘
您企业目前快递员招聘的主要渠道是
线下门店张贴广告
招聘平台线上投放
员工内部推荐
劳务市场对接
短视频平台招聘
其他
您认为当前市场上符合要求的快递员供给情况是
供给充足，很容易招到
供给基本满足，招聘难度不大
供给不足，招聘有一定难度
供给严重短缺，招工非常困难
您认为导致快递员招聘难的主要原因是
工作强度大薪酬低
年轻从业者意愿低
社保等福利不完善
行业流动性大
工作环境认可度低
其他
您是否会通过提高薪酬福利来吸引快递员应聘
已经持续提高
有计划提高
暂时不考虑提高
完全不会提高
您企业近一年快递员的离职率大概是
低于10%
10%-30%
30%-50%
高于50%
您在招聘快递员时最看重候选人哪方面条件
有无快递行业从业经验
身体健康状况
吃苦耐劳的工作态度
对片区路线熟悉程度
沟通服务能力
无特殊要求
您认为无人配送等新技术会降低企业对快递员的依赖程度吗
会，完全替代大部分岗位
会，替代少量岗位，降低部分依赖
不会，不会改变现有的依赖情况
不确定
为了稳定快递员队伍，您企业目前采取了哪些措施
提高基础薪资
设置绩效奖金
缴纳社会保险
提供住宿福利
定期组织团建
节日福利发放
暂无特殊措施