您在公司中的角色是
产品经理
研发工程师
设计师
运营人员
市场人员
公司管理者
其他角色
您当前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您对当前公司产品经理的质量综合评价打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
请对产品经理的需求调研能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理的需求梳理与优先级排序能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理的项目推进与跨部门协调能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理的产品上线后数据分析能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理的用户思维与问题解决能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对产品经理的沟通表达能力进行评分（1-5分，1分极不合格，5分非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前享受到的福利包含以下哪些
法定五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利
产品相关培训学习补贴
交通补贴
餐饮补贴
住房补贴
团队团建福利
年终奖/绩效奖金
您认为当前的福利体系对保留优秀产品经理的帮助是
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为在完成产品经理的质量评价过程中，最重要的三个评估维度是
产品最终落地结果
过程中的项目推动表现
跨团队协作口碑
个人能力成长速度
业务指标提升幅度
用户满意度表现
您是否认同公司当前的产品经理的质量评价体系公平合理