您所在公司的营收对销售团队的依赖程度是
完全依赖，几乎所有营收都来自销售
高度依赖，大部分营收来自销售
中度依赖，约一半营收来自销售
低度依赖，小部分营收来自销售
几乎不依赖
您个人的工作业绩完成对销售前端输出的依赖程度是
完全依赖
高度依赖
中度依赖
低度依赖
几乎不依赖
您当前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前法定社保公积金的缴纳福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前带薪年假/法定节假日福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前年终奖金/绩效分红福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前员工餐补/交通补贴福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前住房补贴/安居福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前员工体检/医疗保障福利进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的福利分配，是否匹配了岗位对销售的贡献程度
完全匹配，多劳多得
基本匹配，差距不大
不确定
不匹配，贡献和福利不对等
完全不匹配
您最希望增加的福利类型是
现金类补贴
假期类福利
健康保障类
学习培训类
育儿/养老关怀类
其他
如果公司计划调整福利政策，您更倾向于哪种调整方向
偏向一线销售岗位提高福利标准
全岗位统一提高福利标准
按贡献比例分配福利额度
减少现金福利增加假期福利
无所谓