您目前的身份是
应届毕业生
待业求职人员
在职其他岗位想要转销售
在职销售岗位打算换工作
您是否有过销售相关的工作经验
没有任何经验
少于1年经验
1-3年经验
3年以上经验
您更倾向选择什么类型的销售岗位
To B企业端销售
To C零售端销售
渠道销售
电销/网销
线下地推销售
您在选择销售岗位时，最看重的因素是
薪资收入水平
晋升发展空间
工作时间灵活性
公司平台大小
客户资源支持
您能接受的销售岗位考核方式包含以下哪些
月度业绩考核
季度业绩考核
年度业绩考核
过程指标考核（拜访量/转化率等）
团队业绩考核
您期望的销售岗位薪资结构是
高底薪低提成
中等底薪中等提成
低底薪高提成
纯提成无底薪
您在销售的求职偏好中，对行业的选择倾向是
互联网科技行业
快消零售行业
房地产行业
金融保险行业
医疗健康行业
制造业
其他行业
您更倾向选择什么规模的公司的销售岗位
大型头部企业
中型成长企业
小型初创企业
不限制规模
您能接受销售岗位的出差频率是
几乎不出差
每月1-2次短途出差
每月3-5次出差
一半以上时间在外出差
对于销售岗位的业绩指标要求，您的接受程度是
只接受轻松可完成的指标
接受有一定挑战性但跳一跳能够到的指标
接受高挑战高回报的高指标
对指标要求无所谓，只要提成足够高
您对当前在职销售岗位的绩效指标设置合理性打多少分？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前销售岗位的绩效激励和奖金发放满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售岗位求职阶段，公司最吸引您的点是
完善的新人培训体系
成熟的客户资源分配
清晰的业绩提成规则
公开透明的晋升机制
良好的团队氛围
您在求职销售岗位时，会优先排除哪些情况的岗位
无责底薪低于行业平均水平
提成规则不清晰透明
需要自己开发全部客户资源
考核频率过高压力过大
工作时间不固定需要强制加班
您偏好的销售团队管理模式是
严格考勤+过程管理
结果导向不考勤不打卡
半松散管理，只盯月度结果
团队互助式集体管理
您期望的销售岗位晋升路径是
销售-销售主管-销售经理-销售总监
销售-行业专家-高级销售顾问
根据业绩随时破格晋升
没有晋升需求，只要做好现有销售工作拿高薪
您向他人推荐你当前任职的销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对销售岗位的求职和绩效设置还有什么其他的想法和建议