您目前是否正在从事销售相关岗位？
是，全职从事销售工作
是，兼职从事销售工作
曾经从事过销售工作
从未从事过销售工作，正在应聘销售岗位
您认为销售岗位整体压力程度属于哪一级别？
几乎无压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度高压
您感知到的主要销售的压力来源包含以下哪些方面？（可多选）
业绩指标完成压力
客户开发与维护压力
团队内部竞争压力
上级管理考核压力
新业务拓展学习压力
通勤与作息不规律压力
薪资波动不稳定压力
在您看来，业绩指标带来的压力占整体销售压力的比重约为？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
高于80%
您所在公司制定的月度销售业绩目标完成难度如何？
非常容易，几乎都能超额完成
比较容易，大部分时候可以完成
难度适中，刚好能完成
比较难，偶尔才能完成
非常难，几乎完不成
客户维护环节中，哪些情况会增加您的工作压力？（可多选）
客户需求反复变更
回款不及时
客户流失率高
需要频繁应酬客户
客户投诉处理
您认为招聘销售岗位时，是否需要重点考察候选人应对销售的压力来源的能力？
非常需要，这是核心考察项
比较需要，可以作为重要参考
一般需要，可作为附加考察项
不太需要，更看重业务能力
完全不需要
当面对日常销售压力时，您通常的应对状态是？
可以快速调整，从容应对
需要一定时间调整，基本能应对
勉强应对，偶尔会情绪失控
很难应对，经常感到焦虑
您认为以下哪些公司制度会缓解销售压力？（可多选）
合理阶梯式的业绩目标设定
完善的新人带教培训体系
透明公平的晋升机制
稳定的底薪保障
定期的心理疏导活动
宽松的考勤管理制度
您在应聘当前销售岗位时，招聘方是否提前向您明确说明了岗位潜在的压力来源？
清晰明确说明了所有可能的压力点
简单提及过，没有详细说明
完全没有提到过相关内容
记不清了
您认为提前知晓岗位销售的压力来源，会不会影响您应聘该岗位的决策？
会，压力超出接受范围就直接放弃
可能会，会重新评估自己的适配性
不会影响，更关注岗位薪资回报
不确定，要看具体压力类型
您认为销售岗位压力，对您选择是否长期从事销售工作的影响程度是？
影响极大，压力太大就会直接转行
有较大影响，会根据压力情况调整规划
有轻微影响，不会改变职业选择
完全没有影响
从招聘筛选的角度看，您认为哪些特质可以帮助候选人更好应对销售压力？（可多选）
强大的情绪调节能力
抗挫折能力强
目标感强
良好的沟通能力
丰富的销售经验
野心和成就欲望
您所在公司在招聘销售时，会不会设置专门的压力面试环节考察候选人抗压能力？
一定会，每次招聘都会安排
通常会，核心销售岗位会安排
偶尔会，只有面试高层销售岗位才会安排
几乎不会，不设置相关环节
请您对当前销售岗位整体压力对招聘留存率的影响打分（1分影响极小，10分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新人销售入职半年内流失，最主要的压力相关原因是？（可多选）
无法承受业绩达标压力
不适应销售工作节奏
应对不了客户开发压力
薪资达不到预期波动太大
不适应团队竞争氛围
您认为企业在招聘销售时，哪项关于压力的信息披露最重要？
明确业绩目标的要求
说明业绩考核的规则
披露岗位平均薪资范围
提前说明岗位需要对接的客户类型
告知团队管理风格
您认为企业在招聘环节，可以增加哪些帮助候选人提前了解销售压力的内容？