您目前的销售岗位层级是
基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您从事销售工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的销售行业是
快消零售
房地产
金融保险
互联网
医疗器械
工业制造
其他行业
您认为自身当前承受的工作压力程度是（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最主要的销售的压力来源是哪些
业绩指标过高完不成
客户开发难度大
客户维护/回款压力
行业竞争激烈
团队内部业绩排名
上下班边界模糊需要随时响应客户
晋升空间不清晰
公司考核机制不合理
业绩指标带来的压力占您整体工作压力的比重约为
20%以内
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
客户开发难度带来的压力占您整体工作压力的比重约为
20%以内
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您是否认为当前的薪酬福利可以匹配您承受的工作压力
完全不匹配，压力远大于回报
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您对当前公司提供的法定社保公积金福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的业绩提成/奖金制度的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的带薪休假制度的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的体检、补充商保等健康类福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的交通/通讯补贴福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的销售技能培训发展福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因销售工作产生压力时，公司是否提供对应的心理疏导支持
有专门的减压疏导福利，体验很好
有相关支持，但基本没用
没有任何相关支持
没听说过有这类支持
您认为以下哪些福利能够有效帮助您缓解销售压力
弹性工作制
定期团建减压活动
专业心理咨询服务
业绩目标合理下调机制
更长的带薪年假
额外的出行/购物福利补贴
更多的培训成长机会
清晰明确的晋升路径
梳理清楚销售的压力来源后，您最希望公司优先优化哪方面的内容
调整业绩考核指标，降低不合理压力
优化薪酬福利，提升压力回报比
增加减压相关的配套福利
完善客户开发支持体系，降低获客难度
优化内部管理，减少内耗性压力
您向他人推荐当前公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
关于您的销售的压力来源或福利优化，您还有其他想要补充的内容吗