您的身份是
小微企业主
企业人力资源负责人
招聘专员
其他招聘相关岗位
您所在企业的员工规模是
10人及以下
11-50人
51-100人
100人以上
在招聘过程中，您是否会重点考察求职者对小微企业主的信任度
非常重视，会作为核心考察项
会考察，放在比较重要的位置
偶尔会关注
几乎不关注
您认为小微企业主的信任度对招聘结果的影响程度是
影响极大，直接决定求职者是否入职
有较大影响
影响一般
几乎没有影响
您主要通过哪些方式考察求职者对企业主的信任度相关倾向
面试提问观察
背景调查了解
试用期实际接触判断
通过第三方背调报告
其他
您是否遇到过因为求职者对企业主信任不足而拒绝offer的情况
您认为求职者对小微企业主的信任度不足主要来自于哪方面
企业规模小带来的不稳定预期
对企业主经营能力的担忧
过往不良口碑的影响
对薪酬福利兑现的不信任
其他
请您对当前求职者对本企业主的信任整体水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动在招聘环节展示自身优势来提升求职者信任
会主动做相关规划和展示
有尝试，但没有系统规划
偶尔会提
不会主动提及
您会通过哪些方式提升求职者对小微企业主的信任度
公开展示企业经营资质
坦诚介绍企业发展规划
邀请求职者与核心团队提前接触
过往合作方的背书推荐
明确公示薪酬福利制度与兑现规则
其他
您认为提升小微企业主信任度对吸引优质人才的帮助大吗
您的企业是否出现过员工因为对企业主信任破裂而离职的情况
您认为企业主自身的哪项特质最能提升求职者信任
诚信靠谱的个人品行
清晰明确的发展思路
过往成功的创业经历
坦诚透明的沟通风格
其他
您未来是否会把提升小微企业主信任度纳入招聘工作的重点方向
肯定会，已经在规划中
会考虑进行尝试
暂时还没有想法
不会重点关注