您所在的小微企业所属行业是
批发零售
住宿餐饮
商务服务
居民服务
制造业
信息技术
其他行业
您的企业目前员工总规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
近一年企业经营净利润情况为
持续亏损
盈亏平衡
年净利润10万以内
年净利润10万-50万
年净利润50万以上
您个人目前每月从企业获取的薪资收入约为
3000元以内
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您是否每月固定给自己发放薪资
是，每月按时固定发放
仅盈利时会发放
从不主动给自己发薪资
偶尔分红不发固定薪资
您认为小微企业主给自己设定合理薪资是否有必要
完全没必要，利润都是自己的不需要单独发薪
可有可无，看经营情况调整
比较有必要，清晰核算经营成本
非常有必要，是保障个人权益和规范经营的基础
您期待的小微企业主个人月薪资水平是
5000元以内
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为您的薪资期望和目前企业的盈利能力匹配度如何
完全不匹配，企业目前无法支撑
部分不匹配，需要等经营改善后实现
基本匹配，当前可以实现
完全匹配，已经达到期望薪资
影响您的薪资期望可行性的主要因素有哪些
企业月度营收稳定性
企业固定成本占比
员工薪资发放优先级
需要留存资金扩大经营
行业平均盈利水平
个人及家庭生活开支需求
若按照您期待的薪资水平给自己发薪，对企业现金流的影响是
严重影响企业正常周转
有一定影响但可以承受
基本没有影响，不影响运营
您目前是否能稳定兑现自己的薪资期望
完全可以，连续半年以上按时发放
大部分时间可以，偶尔停发
偶尔可以，只有盈利高峰能发放
完全不能，从未达到期望水平
未来1年内您实现自己的薪资期望的可能性有多大
几乎不可能
可能性较低（低于30%）
有一定可能（30%-60%）
可能性较高（60%-90%）
几乎一定可以实现
您身边同规模同行业的小微企业主普遍是否有明确的薪资期望
几乎都没有，很少给自己发薪
少数人有明确预期
大概一半人有明确预期
大部分都有明确的薪资预期
您认为当前大环境下，小微企业主合理薪资期望的实现难度如何
难度非常大
难度比较大
难度一般
难度比较小
几乎没有难度
为了实现您的薪资期望，您计划采取哪些措施
提升企业营收规模
控制不必要的企业成本
优化人员结构降低人力开支
调整自身薪资预期适配企业现状
寻求政策扶持或外部融资
暂时不采取任何措施，维持现状
您对小微企业主的薪资期望落地还有哪些其他看法或建议