您所在的企业所属行业是
建筑工程
制造业加工
餐饮住宿服务业
物流快递
家政保洁
批发零售
其他行业
您所在企业当前雇佣农民工的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
近三年您企业雇佣农民工的数量变化趋势是
持续增长
基本稳定
逐年下降
波动较大，无明确趋势
您企业目前雇佣农民工主要填补的岗位类型是
体力劳动型岗位
基础操作型岗位
技术辅助型岗位
后勤服务型岗位
其他岗位
您是否认为当前行业存在明显的农民工用工缺口
缺口非常大
有一定缺口
基本没有缺口
劳动力供过于求
在您看来，农民工的使用障碍对企业日常运营的影响程度是
影响非常严重，已造成项目停滞
有较大影响，增加了运营成本
影响较小，可通过其他方式弥补
几乎没有影响
您遇到过的农民工的使用障碍主要包含哪些方面
招聘难度大，适龄劳动力供给不足
人员流动性高，难以稳定留存
职业技能不匹配，无法满足岗位要求
管理难度大，规则意识薄弱
合规成本高，社保工伤等风险多
年龄结构老化，体能无法适配岗位需求
请您对当前农民工技能水平符合企业岗位需求的程度打分（1分非常不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否为农民工提供过岗前或在岗技能培训
定期组织免费培训
偶尔组织培训
仅做简单上岗指导，没有系统培训
不提供任何培训
近一年您企业农民工的人员流失率大概是
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%
您认为造成农民工流失的核心原因是
薪资待遇低于预期
工作强度过大
工作环境差，缺乏保障
没有完善的职业发展路径
生活配套条件差
返乡就业创业
您企业是否遇到过农民工年龄超过法定用工要求的问题
非常普遍，大部分农民工都超龄
偶有发生，占比不高
几乎没有，招聘均符合年龄要求
面对用工障碍，您企业目前采用的应对方式是
提高薪资待遇吸引农民工
升级设备，用自动化替代人工
转向招聘其他群体劳动力
外包岗位，降低自主用工风险
暂时没有明确应对方案
您认为未来五年行业内农民工劳动力供给的趋势会是
持续减少，用工缺口会进一步扩大
基本保持稳定，不会有太大变化
逐步增加，供给会得到缓解
无法判断
您认为解决农民工用工相关问题，最需要哪一方发力
政府出台政策扶持，完善保障体系
行业协会组织统筹培训对接
企业自身调整用工模式与待遇
农民工自身提升职业技能
您认为未来哪些因素会进一步加重要解决农民工的使用障碍相关问题
人口老龄化，适龄劳动力总量减少
年轻农民工就业选择更多，不愿意进入传统行业
产业升级对技能要求提升，匹配度下降
农民工保障要求提高，企业用工成本上升
城镇化发展，返乡就业人口增加