您所在企业的所属行业是
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
批发零售业
房地产建筑业
医疗健康行业
教育培训行业
交通运输物流业
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前任职企业的品牌忠诚度打分（0分代表完全不忠诚，10分代表极度忠诚）
当行业内其他企业提供相似职级与薪资时，您选择离开当前企业的可能性是
完全不可能
可能性较低
不确定
可能性较高
非常有可能
您对当前企业的法定社保公积金缴纳标准满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的年终奖/年度分红福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的带薪年假制度满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的年度体检福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的学习进修补贴福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的住房补贴/住宿福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的交通补贴/通勤福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业的餐饮补贴/工作餐福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类福利最能提升您对企业品牌的忠诚度
更高比例的业绩分红
个性化弹性假期
高管晋升通道优先资格
住房/购车补贴
子女教育补贴
高端商业医疗保险
长期股权激励
更多企业内部话语权
您认为当前企业福利水平和同行业同层级中层管理者相比
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均基本持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您是否认为完善的福利体系是维持中层管理者品牌忠诚度的核心因素
完全认同，是最核心因素
比较认同，是重要因素
一般，和其他因素影响差不多
不太认同，核心因素是其他方面
完全不认同
您认为提升中层管理者对企业品牌忠诚度最需要优化的福利方向是
提高现金类福利的额度
增加长期保障类福利
丰富个性化福利选择
简化福利申请流程
增加针对中层管理者专属福利
您对优化企业福利、提升中层管理者品牌忠诚度还有其他建议吗