您所在企业所属行业为
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
消费品零售
房地产/建筑
交通物流
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模为
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前担任中层管理者的年限为
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对当前岗位整体满意度评分是多少？（0-10分，分数越高满意度越高）
请您对当前岗位的薪资福利水平打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的晋升发展空间打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的管理机制打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作内容匹配度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的中层管理培训资源打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次中层管理者满意度评价相关维度中，您最不满意的板块是
薪资待遇
晋升通道
权责划分
领导信任
培训支持
工作平衡
企业文化
您认为当前企业的中层管理体系存在哪些问题
权责不对等
高层授权不足
基层配合度低
考核机制不合理
缺乏有效发展路径
工作负荷不合理
您是否有在近1年内主动寻找新的管理岗位机会
正在积极寻找
偶尔关注机会
暂不考虑更换工作
完全没有换工作想法
您认为当前行业内企业对中层管理者的重视程度如何
非常重视，资源投入充足
比较重视，有一定资源倾斜
一般重视，仅满足基本需求
不重视，缺乏相关资源投入
针对中层管理者满意度评价提升，您认为企业最应该优先完成哪项调整
您认为行业内的中层管理者普遍面临哪些压力来源
高层业绩指标压力
团队管理压力
跨部门协同压力
职业发展瓶颈压力
工作生活平衡压力
您认为当前行业中，中层管理者的流动性变化趋势是
流动性逐年升高
流动性保持稳定
流动性逐年降低
无法判断
您所在企业平均多久开展一次中层管理者满意度评价
每年一次
每两年一次
没有固定周期，按需开展
从未开展过
请您对高层管理者对中层工作的支持度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作自主性打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为完善中层管理者满意度评价体系对企业发展的重要性是
非常重要，直接影响企业核心竞争力
比较重要，有助于优化内部管理
一般，仅能作为辅助参考
不重要，对企业发展没有明显帮助