您所在企业的所属行业是
制造业
金融服务业
互联网科技
生物医药
批发零售
房地产
物流交通
其他
您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您在企业中的身份是
企业创始人/董事长
总经理/CEO
副总经理/副总裁
人力资源负责人
其他核心管理层成员
您企业最近一次招聘企业高管是在多久之前
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
暂无招聘经历
您如何评价当前天津市企业高管招聘的整体成本水平（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业高管性价比评价的核心参考维度优先级最高的是
业绩产出与薪酬的匹配度
能力与岗位需求的匹配度
行业薪酬水平对标结果
人才稳定性
价值观契合度
您企业在招聘高管时，是否会建立正式的企业高管性价比评价体系
有成熟完善的评价体系
有初步的评价框架，不够系统
偶尔会做简单评估
完全没有，凭经验判断
您企业开展企业高管性价比评价时，通常会评估哪些维度
薪酬成本水平
年度业绩达成率
对企业整体营收的贡献
团队管理产出
战略落地推进效果
行业资源整合能力
您认为当前天津市本地企业对高管性价比的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比3年前，您认为企业对高管性价比的要求发生了什么变化
要求明显提高，对性价比关注度大幅上升
略有提高，关注度有所上升
基本没有变化
要求降低，关注度有所下降
您认为当前天津市企业聘请的高管，整体性价比处于什么水平
偏高，物超所值
符合预期，性价比较为合理
偏低，溢价较为明显
参差不齐，没有统一表现
您认为导致企业高管性价比偏低的核心原因有哪些
行业薪酬普遍虚高
高管能力与宣传不符，名不副实
企业识人不准，岗位需求匹配度低
绩效激励机制不合理，未和产出绑定
人才流动性太高，培养成本浪费
您认为未来3年，天津市企业对高管性价比评价的要求会如何变化
要求持续提升，关注度会进一步提高
保持现有水平，不会有明显变化
要求会逐步降低，关注度下降
结合您的经验，您认为做好企业高管性价比评价最需要注意的问题是什么
您企业目前通过什么渠道挖掘企业高管候选人
内部提拔
猎头推荐
行业人脉推荐
招聘平台公开招聘
其他
您认为当前猎头渠道推荐的高管，整体性价比表现怎么样（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于百万年薪级别的高管，您能接受的最低年度业绩要求是年薪的多少倍
您企业的高管薪酬模式更接近以下哪一种
高固定低浮动，旱涝保收
固定浮动各半，平衡风险
低固定高浮动，和业绩强绑定
您认为未来天津市高管招聘市场会呈现哪些趋势
企业会更关注高管性价比，降低薪酬绝对值
偏向于年轻化高管，压缩薪酬成本
更倾向内部培养提拔，降低外聘成本
对高管能力要求更聚焦，针对性更强
行业头部高管流动性会进一步降低