您的年龄是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前所在公司的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您现在的月收入范围是
8k及以下
8k-15k
15k-25k
25k以上
您是否已经有长期固定任职的企业品牌
是，已经固定服务某一个品牌5年以上
是，已经固定服务某一个品牌1-5年
否，1-3年内会更换品牌
否，频繁更换就职品牌
您向同行推荐当前任职企业品牌的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前企业品牌的整体好感度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有其他企业品牌开出更高薪资，您会选择离职吗
一定会离职去新品牌
大概率会考虑，薪资差距大就会走
不确定，要看新品牌的其他条件
大概率不会，当前品牌整体体验更好
一定不会离职，只认可当前品牌
哪些因素会影响您对就职品牌的忠诚度
薪资水平
福利体系
发展空间
企业文化
团队氛围
工作强度
品牌行业口碑
您是否清楚了解公司当前提供的所有福利项目
完全清楚，HR有完整清晰的讲解
大致清楚，了解大部分项目
只知道基础福利，不清楚额外福利
完全不清楚，没了解过相关内容
您对当前公司法定福利（五险一金、法定假期等）的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司补充福利（补充商业保险、年度体检等）的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司生活类福利（餐补、交通补、住房补贴等）的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司休闲福利（团建、年假、下午茶等）的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司发展类福利（培训、进修补贴等）的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升产品经理品牌忠诚度，最有效的福利调整方向是
提高基础福利额度
增加个性化福利选择
优化隐形福利（如弹性工作制）
增加长期激励福利（如股权、年金）
您认为当前企业的福利体系，对维持您的品牌忠诚度帮助有多大
帮助非常大，是我愿意留下的核心原因
有一定帮助，是重要的考虑因素
帮助不大，只是基础配置
完全没帮助，不影响我的选择
您认为企业还可以增加哪些福利来提升产品经理团队对品牌的忠诚度？