您的身份是
企业招聘负责人
财务求职者
第三方人力资源从业者
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您认为财务岗位招聘中，求职者最容易出现哪类基础能力问题
财务软件操作不熟练
合规流程认知错误
账务处理逻辑混乱
报表编制错误
纳税申报操作不规范
您在招聘中是否遇到过因财务使用障碍导致候选人被淘汰的情况
您认为财务使用障碍对求职者通过招聘面试的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
您企业在招聘财务岗位时，对实操能力的考察权重是
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您企业考察财务实操能力的主要方式是
现场实操测试
情景化提问
过往项目经验背调
证书资质审核
无专门考察
您认为出现财务实操层面的使用障碍，主要原因来自哪方面
高校财务教育脱离实操
候选人工作经验积累不足
证书考核不重视实操能力
候选人自身学习主动性不足
近一年您企业北京地区财务岗位的招聘到岗率是
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您是否认为财务使用障碍是导致招聘不到合适人选的核心原因之一
针对存在轻度财务使用障碍的候选人，您企业会采取什么措施
直接淘汰
录用后安排岗前实操培训
降低薪资录用，后续观察
放到低要求的辅助财务岗位
您认为针对这类问题，高校是否需要调整财务专业的培养方向
您是否愿意和第三方机构合作，为候选人提供财务实操能力提升服务以解决使用障碍问题
您对目前北京地区财务求职者整体实操能力的打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对解决北京地区财务招聘中的财务使用障碍问题还有什么其他建议？