您企业当前的员工规模是？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
您通常通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
线上招聘平台
社交媒体
线下招聘会
员工推荐
中介机构
您认为当前天津市小微企业主求职市场中，最突出的挑战是什么？
人才匹配度低
招聘成本过高
求职者稳定性差
本地人才供给不足
薪资谈判困难
对于初级岗位，您愿意支付的单次招聘成本（含平台费、广告费等）范围是？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
如果招聘平台推出按效果付费模式（成功入职后付费），您的接受程度如何？
您向其他小微企业主推荐付费招聘服务的可能性有多大？（0-10分）
您对求职者薪资期望与市场水平的差异容忍度是多少？
完全不能接受超出预算
可接受10%以内浮动
可接受10%-20%浮动
可接受20%以上浮动
您更倾向于通过哪些方式降低招聘成本？
内部推荐奖励
与高校合作实习
共享兼职人才库
自主社交媒体招聘
外包给猎头
请您对天津市本地招聘平台的性价比进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获取更精准的求职者数据支付额外费用？
愿意，但需价格合理
愿意，且不设上限
不愿意，依赖免费渠道
视预算而定
在您的求职招聘经历中，最让您感到价格敏感的具体场景是什么？
您认为未来一年天津市小微企业主求职市场的招聘预算将如何变化？
您希望招聘平台提供哪些增值服务？
薪资数据报告
人才测评工具
视频面试支持
法律合规咨询
入职后跟踪服务
如果一项招聘服务能降低30%的招聘成本，但需预付年费，您是否愿意尝试？