您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在日常管理中，您最突出的需求痛点是什么？
团队执行力不足
跨部门协作困难
向上管理与资源争取
下属培养与激励
您认为当前中层管理者群体面临的主要压力来源有哪些？
业绩指标压力
角色模糊与权责不清
职业发展瓶颈
工作与生活失衡
组织变革频繁
请评价您对现有招聘渠道在匹配中层管理者岗位时的有效性（1-5分，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中层管理者时，您最看重以下哪项能力？
战略理解与拆解能力
团队管理经验
跨部门沟通协调能力
结果导向的执行力
您认为中层管理者群体在招聘过程中常被忽视的痛点有哪些？
文化契合度评估不足
领导力潜力考察欠缺
薪酬谈判空间有限
入职后支持体系缺失
请描述您最近一次招聘中层管理者时遇到的最大挑战是什么？
您认为以下哪种方式最能缓解中层管理者的需求痛点？
定期领导力培训
明确职责与授权
建立导师辅导机制
优化激励与晋升通道
您向其他管理者推荐当前企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
在优化中层管理者招聘流程时，您认为哪些环节最需要改进？
岗位需求分析
面试官培训
测评工具使用
候选人体验管理
您是否认为现有招聘渠道能有效触达高质量的中层管理者群体？
针对中层管理者群体的需求痛点，您对招聘策略有何具体建议？
您认为哪些因素会阻碍优秀人才接受中层管理者岗位？
薪酬竞争力不足
晋升空间有限
工作压力过大
企业前景不明朗
在评估中层管理者候选人时，您更倾向于使用哪种方法？
行为面试法
情景模拟测试
心理测评工具
综合评估中心
请评价您对当前企业中层管理者留任机制的整体满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您成功应对中层管理者需求痛点的实际案例。
在提升中层管理者效能方面，您认为哪些资源投入最有效？
管理培训课程
外部教练辅导
行业交流平台
内部轮岗机会
关于中层管理者群体需求痛点与招聘调研，您还有其他补充意见吗？