您目前担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对工作与生活平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体满意度评价的主要因素有哪些？
薪酬福利
职业发展空间
上级支持与授权
团队协作氛围
工作压力与负荷
组织公平性
您认为晋升机制对中层管理者群体满意度评价的可行性影响如何？
您对上级领导支持力度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中面临的主要挑战是？
跨部门协调困难
资源分配不足
目标压力过大
人才梯队建设难
信息传递不畅
您向其他同行推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业改善哪些方面以提升中层管理者群体满意度评价？
增加决策参与权
优化绩效考核体系
提供更多弹性工作制
加强心理支持与辅导
完善长期激励机制
您对团队整体协作效率的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施对提升中层管理者满意度评价的可行性最高？
设立专项职业发展通道
定期开展满意度调研并公开结果
建立导师辅导机制
提供管理创新基金
组织跨部门交流轮岗
您对提升中层管理者群体满意度评价与可行性改进还有哪些具体建议？