您当前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在您看来，中层管理者群体推荐意愿对团队协作效率的影响程度
您向同行推荐当前公司管理支持体系的意愿评分（0-10分）
您认为影响中层管理者群体推荐意愿的主要因素
薪酬福利
职业发展空间
上级支持度
跨部门协作机制
企业文化认同
工作生活平衡
您对公司内部服务质量（如行政、IT、HR支持）的整体满意度
请对以下服务质量维度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您主动向其他管理者推荐公司内部服务资源的频率
阻碍中层管理者群体推荐意愿提升的障碍
服务资源信息不透明
响应不及时
缺乏激励机制
跨部门沟通成本高
管理层重视不足
请描述一次您因服务质量不佳而降低推荐意愿的具体场景
若公司优化服务质量，您未来向同事推荐相关资源的可能性
您认为中层管理者群体推荐意愿与员工保留率之间的关联
您最希望改善的服务质量环节
需求响应机制
服务流程标准化
反馈闭环追踪
服务人员专业培训
数字化自助平台