总体而言，您对中层管理者群体信任度的评分（1-5分，1=非常不信任，5=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
中层管理者在传达高层决策时，您认为信息的透明度如何？
您认为影响中层管理者群体信任度的关键因素有哪些？
沟通效率
决策公正性
能力表现
情感关怀
利益分配
其他
当中层管理者做出决策时，您感受到其考虑团队利益的程度
您愿意向同事推荐信任当前中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些行为最能提升中层管理者群体信任度？
公开透明沟通
公平资源分配
及时反馈问题
主动倾听下属
示范诚信行为
请评价中层管理者在冲突处理中的公正性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次影响您对中层管理者群体信任度正面或负面的具体经历
您观察到中层管理者哪些行为削弱了群体信任度？
信息隐瞒
偏袒特定员工
推卸责任
言行不一
缺乏专业能力
您对中层管理者在资源分配上的公平感评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体信任度在组织内是否呈现上升趋势？
您希望中层管理者在哪些方面加强以增进群体信任度？
定期团队沟通会
公开决策依据
建立反馈闭环
加强技能培训
增加情感交流
您是否观察到中层管理者在压力情境下仍保持诚信行为？
您对当前中层管理者群体信任度的整体满意度打分（0-10分）
请评价中层管理者在信息传递中的准确性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些机制能持续巩固中层管理者群体信任度？
360度反馈
定期信任度调研
领导力培训
透明考核制度
跨层级交流
请补充任何关于中层管理者群体信任度的其他想法或观察