您在当前组织中的角色属于以下哪一类？
高层管理者
中层管理者
基层员工
人力资源/组织发展专员
其他
请对您所在组织中中层管理者群体的整体信任度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响中层管理者群体信任度的首要因素是？
决策透明度
执行一致性
沟通开放性
对下属的关怀
专业能力
以下哪些行为最能提升您对中层管理者群体的信任感？
公开承认错误
及时反馈工作进展
兑现承诺
主动倾听一线声音
公平分配资源
您认为中层管理者群体的口碑在组织内部传播时，主要依赖哪种渠道？
正式会议
非正式闲聊
内部社交平台
跨部门合作
员工评价系统
请评估中层管理者群体在跨部门协作中的口碑表现（1-5分，5分为优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向中层管理者反映问题后，通常得到的回应是？
及时且具体
及时但笼统
延迟但最终解决
延迟且未解决
从未回应
您观察到哪些行为会损害中层管理者群体的信任度？
信息隐瞒
决策反复
偏袒特定团队
缺乏担当
忽视基层反馈
您认为中层管理者群体信任度对组织绩效的影响程度如何？
您向其他同事推荐信赖当前中层管理者群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些措施能有效改善中层管理者群体的信任度与口碑？
增加决策透明度
建立定期反馈机制
强化领导力培训
设立信任度评估指标
鼓励跨层级对话
请描述一次您亲身经历的中层管理者群体信任度提升或受损的具体事件。
请对中层管理者群体在信息传递准确性方面的信任度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体的信任度是否直接影响其个人口碑？
是，完全正相关
是，但影响有限
否，口碑取决于其他因素
不确定
在您看来，哪些特质最有助于中层管理者群体建立长期信任？
您对提升中层管理者群体信任度与口碑还有其他建议吗？