您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您所在的组织规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为中层管理者群体认知程度主要体现在哪些方面？
对组织战略的理解
对自身权责边界的认知
对上下级期望的把握
对行业趋势的敏感度
对团队文化的塑造能力
您认为中层管理者群体认知程度对组织决策执行效率的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
在您看来，中层管理者群体认知程度中，最薄弱的一环通常是？
战略解码能力
跨部门协作意识
自我角色定位
员工激励技巧
向上沟通策略
您是否接受过与中层管理者群体认知程度相关的专项培训或测评？
请对您自身的中层管理者群体认知程度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者群体认知程度的主要障碍有哪些？
缺乏系统性反馈机制
日常事务繁忙无暇反思
组织文化不鼓励坦诚交流
缺乏标杆参照
个人认知盲区
您是否认同“中层管理者群体认知程度直接影响组织变革成功率”这一观点？
在组织内部，中层管理者群体认知程度的评估通常由谁发起？
高层管理者
人力资源部门
中层管理者自评
第三方机构
没有正式评估
您希望通过哪些方式提升中层管理者群体认知程度？
定期360度反馈
案例研讨工作坊
导师制辅导
轮岗体验
外部标杆学习
您认为中层管理者群体认知程度与员工敬业度之间的关联如何？
请描述一个您观察到的中层管理者群体认知程度不足的具体场景（可选）
您所在组织是否设有专门针对中层管理者群体认知程度的提升计划？
您对组织当前中层管理者群体认知程度整体水平的评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最有助于增强中层管理者群体认知程度？
高层清晰传达战略意图
建立开放的沟通文化
提供及时的数据支持
赋予更多决策参与权
定期进行角色复盘
在最近一年内，您是否主动寻求过提升自身中层管理者群体认知程度的机会？