中层管理者群体依赖程度与需求调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体依赖程度的专项调研,您的真实反馈将帮助我们深入理解这一关键群体的现状与需求。
您目前所在的部门类型
业务部门
职能部门
技术支持部门
其他
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中,您对上级决策的依赖程度如何?
完全依赖
较高依赖
一般依赖
较低依赖
几乎不依赖
您对下属工作执行的依赖程度如何?
完全依赖
较高依赖
一般依赖
较低依赖
几乎不依赖
在跨部门协作中,您通常依赖哪些资源或支持?
上级授权
同级配合
下属执行力
外部资源
信息系统
请评价您对团队整体能力的依赖程度(1-5分,1为非常低,5为非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临重大决策时,您最倾向于依赖哪类信息?
历史经验
数据分析
上级指示
团队建议
行业案例
您认为中层管理者群体依赖程度较高的主要原因有哪些?
权责不清晰
信息不对称
资源有限
考核压力大
能力不足
在组织变革中,您对高层战略的依赖程度是否增加?
显著增加
有所增加
没有变化
有所减少
显著减少
您向其他管理者推荐当前工作环境的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持来降低不必要的依赖?
明确授权
培训赋能
数据工具
流程优化
团队建设
您对下属工作质量的依赖程度在过去一年中的变化趋势
明显上升
略有上升
基本持平
略有下降
明显下降
请描述一个您认为依赖程度过高的具体工作场景
    ____________
您是否经常需要依赖上级的临时指示才能推进工作?
总是
经常
有时
偶尔
从不
请评价您对现有管理工具的依赖程度(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在需求调研中,您认为中层管理者群体最迫切的需求是什么?
决策自主权
资源调配权
人才发展支持
绩效反馈机制
职业晋升通道
您对团队成员的日常管理依赖程度如何?
完全依赖
较高依赖
一般依赖
较低依赖
几乎不依赖
请选择您最近一次接受管理培训的日期
日期    ____________
您认为降低中层管理者群体依赖程度的关键因素是什么?
制度完善
文化变革
技术赋能
领导力提升
资源保障
您对优化中层管理者群体依赖程度与需求匹配有何具体建议?
    ____________

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