您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您直接管理的团队规模是？
5人以下
5-10人
10-20人
20-50人
50人以上
在日常管理工作中，您最常遇到的挑战有哪些？
向上沟通与期望对齐
跨部门协作阻力
团队绩效提升压力
资源分配不足
自身职业发展瓶颈
工作与生活失衡
您认为当前企业为中层管理者提供的培训发展支持是否充分？
在您看来，中层管理者群体最核心的需求是什么？
清晰的职业晋升路径
更高效的决策授权
系统的领导力培训
公平的薪酬激励
更强的跨部门协调机制
心理支持与压力疏导
请评价您目前对工作自主权的满意程度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些针对性的支持来满足中层管理者的核心需求？
一对一高管教练
管理案例研讨小组
弹性工作制度
专项预算自主权
定期360度反馈机制
您向其他同行推荐当前企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
请描述一个您最希望企业帮助解决的中层管理场景痛点。
哪些因素最能提升您作为中层管理者的工作投入度？
明确的战略方向
有竞争力的薪酬
认可与尊重
团队成长成就感
工作生活平衡
您最近一次与直属上级进行一对一职业发展沟通是在什么时候？
您是否认为现有绩效考核体系能准确反映中层管理者的实际贡献？
请评价您当前工作压力的程度（1-5分，5分为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获取管理知识以支持核心需求？
线上课程
线下工作坊
书籍阅读
同行社群交流
内部导师制
您未来两年内的职业规划是？
晋升至高层管理
保持当前层级深耕专业
横向轮岗拓展经验
考虑外部机会
尚未明确
除了上述内容，您认为中层管理者群体还有哪些未被满足的隐性需求？