您所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您目前是否担任中层管理岗位？
是，直接管理团队
是，间接管理
否，但熟悉中层管理者工作
否，其他
您认为中层管理者群体质量评价中，最核心的维度是？
战略执行能力
团队领导力
跨部门协作能力
业务专业度
请对您所在企业中层管理者的整体执行力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者群体质量评价的主要难点在于？
评价标准不统一
数据收集困难
主观因素干扰
缺乏持续跟踪机制
您是否参与过针对中层管理者群体质量评价的专项调研？
您向其他企业推荐使用渠道调研方式来评估中层管理者群体质量的可能性有多大？（0-10分）
您更希望通过哪些渠道调研获取中层管理者群体质量评价数据？
内部HR系统
第三方调研平台
360度反馈
面对面访谈
在线问卷
您认为中层管理者群体质量评价应如何与组织绩效挂钩？
您认为哪些因素会影响中层管理者群体质量评价的准确性？
评价者偏见
样本量不足
指标设计不合理
数据造假
反馈不及时
您对当前渠道调研工具在支持中层管理者群体质量评价方面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望引入外部专家参与中层管理者群体质量评价？
请描述一次您印象最深刻的中层管理者群体质量评价或渠道调研经历
您对现有中层管理者群体质量评价体系的推荐意愿（0-10分）
您认为未来三年，中层管理者群体质量评价的趋势是？
更加数据驱动
更多实时反馈
更注重发展导向
更依赖AI技术
您对优化中层管理者群体质量评价与渠道调研有何具体建议？