您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您当前所处的行业领域是？
互联网/IT
制造业
金融业
房地产/建筑
零售/消费品
医疗健康
教育/培训
其他
您目前的年薪（税前，含奖金）大致范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您向同行推荐当前所在公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
未来一年内，您期望的薪资涨幅是多少？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
暂无明确预期
在薪资谈判中，您最看重的薪酬构成要素是？
固定薪资
绩效奖金
股权/期权
福利补贴
长期激励计划
您获取行业薪资行情的主要渠道有哪些？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行交流/人脉圈
专业HR社群
咨询公司调研
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
您认为当前市场上中层管理者群体薪资期望与市场实际水平相比如何？
明显高于市场水平
略高于市场水平
基本持平
略低于市场水平
明显低于市场水平
在考虑新机会时，哪些因素会影响您的薪资期望？
企业品牌与规模
岗位职责范围
团队氛围与文化
职业发展空间
工作地点与通勤
行业前景
您最近一次薪资调整是在什么时候？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您是否有过因薪资期望未达成而拒绝offer的经历？
请对以下薪资信息渠道的可靠性进行评分（1-5分，5分为最可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者薪资期望与企业实际支付能力之间的主要矛盾是？
市场信息不对称
企业预算限制
个人能力与岗位价值不匹配
行业整体薪酬水平偏低
缺乏透明的薪酬体系
您认为在薪资期望沟通中，企业最需要改进的方面是什么？
您更倾向于通过哪些渠道了解中层管理者的薪资行情？
线上薪酬查询工具
年度行业薪酬白皮书
线下行业沙龙/论坛
一对一职业咨询
企业内部分享
如果市场数据显示您的薪资期望高于平均水平，您会如何调整？
坚持期望，寻找匹配机会
适当降低期望，优先稳定
提升自身能力后再谈薪资
观望市场变化，暂不行动
您认为薪资期望与渠道调研结果对您的职业规划有多大帮助？
您认为企业进行薪资期望调研时，最需要关注的中层管理者群体是？
请分享您对中层管理者群体薪资期望与渠道调研的其他建议或想法。