您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您当前所处的行业领域是？
互联网/IT
制造业
金融业
消费品/零售
医药健康
专业服务（咨询/法律/财务）
房地产/建筑
其他
您在当前岗位上的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪（税前，含奖金）大致范围是？
20万以下
20-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
与同行业同级别岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
基本持平
略低于市场水平
远低于市场水平
您对当前薪资水平的满意度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您认为影响中层管理者群体薪资期望的最主要因素有哪些？
企业盈利状况
个人绩效表现
团队管理幅度
行业整体薪酬水平
地区生活成本
职业发展空间
市场人才稀缺度
您期望未来一年内的薪资涨幅为多少？
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20%以上
除了现金薪资，您最看重以下哪些薪酬福利要素？
长期激励（股票/期权）
补充商业保险
弹性工作制
带薪年假天数
培训发展预算
子女教育补贴
住房补贴或公积金比例
在您看来，中层管理者群体薪资期望的合理制定应参考哪些外部数据？
同行业同规模企业薪酬报告
专业咨询机构薪酬调研
招聘平台薪资数据
行业协会公开数据
同行交流信息
如果公司提供额外的绩效奖金，您希望其占年薪的比例为？
10%以内
10-20%
20-30%
30%以上
您认为哪些非经济因素会显著影响您对薪资的接受度？
工作自主权
团队氛围
上级认可
职业晋升通道
工作与生活平衡
公司品牌影响力
您认为企业在制定中层管理者薪资时最需要改进的方面是？
薪资透明度
绩效与薪资挂钩程度
市场竞争力
内部公平性
长期激励设计
薪资调整频率
如果企业提供弹性福利积分（可自由兑换），您最愿意优先兑换什么？
您认为未来三年内，中层管理者群体薪资期望的整体趋势会如何变化？
您对优化中层管理者群体薪资期望与需求管理，还有哪些具体建议或想法？