您目前所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您当前的职级属于中层管理者的哪个层级？
部门经理/主管
高级经理/总监助理
项目负责人
其他中层管理岗位
您目前的年薪（含奖金、津贴）大致范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您认为当前薪资水平与同行业同岗位相比，处于什么位置？
过去一年内，您的薪资调整幅度大约是？
未调整
1%-5%
5%-10%
10%-15%
15%以上
您向朋友或同行推荐当前公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响中层管理者群体薪资期望的最主要因素有哪些？
行业整体水平
企业盈利能力
个人绩效表现
岗位责任大小
市场人才供需
地区经济差异
您期望未来一年内的薪资涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了固定薪资，您更看重以下哪种薪酬激励方式？
年终奖金
股权/期权
绩效提成
福利补贴
长期激励计划
您目前最急需的培训需求集中在哪些领域？
领导力提升
战略思维与决策
跨部门沟通协作
财务管理知识
数字化管理工具
团队建设与激励
您认为当前企业提供的培训与您的培训需求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
混合式学习
外部研修/游学
内部导师制
您认为培训对薪资提升的直接帮助有多大？
没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您希望通过培训获得哪些具体能力以支撑薪资期望的实现？
项目管理能力
数据分析能力
创新思维能力
商务谈判技巧
团队管理能力
行业洞察力
您认为企业应如何将培训成果与薪资调整挂钩？
培训后考核通过即加薪
培训后绩效提升再调整
培训证书作为晋升条件
无需挂钩，培训是福利
请简述您对中层管理者群体薪资期望与培训需求之间关系的理解或建议：
您认为未来两年内，中层管理者的薪资增长趋势会如何？
您是否愿意为了更好的培训机会而接受短期内薪资不变？
您认为企业在设计培训计划时，最应优先考虑哪类需求？
个人职业发展需求
岗位技能提升需求
企业战略需求
行业趋势需求
请对您当前企业的薪酬公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次参加与培训需求相关的正式评估是什么时候？
您是否希望企业定期开展中层管理者群体薪资期望调研？
您对优化中层管理者群体薪资与培训体系还有哪些其他建议？