您目前所在的企业规模属于以下哪个范围？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您担任中层管理职位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的年薪（税前，含奖金）大致处于哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您对当前薪资水平的整体满意度打分（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在您看来，影响中层管理者群体薪资期望的最主要因素有哪些？
行业整体水平
企业盈利能力
个人绩效表现
岗位责任大小
地区生活成本
职业发展空间
过去一年内，您的薪资调整幅度大约是多少？
未调整
0-5%
5-10%
10-15%
15%以上
您期望未来一年内的薪资涨幅达到多少？
5%以下
5-10%
10-20%
20-30%
30%以上
如果薪资涨幅有限，您更倾向于以下哪种补偿方式？
额外带薪假期
弹性工作制
股权/期权激励
培训与晋升机会
其他福利补贴
您认为当前薪资结构中最需要优化的部分是什么？
固定工资比例
绩效奖金设计
长期激励计划
福利保障体系
加班补偿机制
面对外部高薪机会，您会优先考虑以下哪个因素？
薪资涨幅超过30%
职位头衔提升
企业平台与稳定性
工作生活平衡
团队与文化氛围
您获取市场薪资信息的渠道主要是？
招聘平台报告
行业交流群
猎头咨询
公开薪酬报告
同事间交流
您认为企业多久进行一次薪资调整比较合理？
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据绩效随时调整
在薪资谈判中，您最看重以下哪项保障？
基本工资的确定性
年终奖的兑现率
福利的全面性
长期激励的稳定性
结合您的实际经验，您认为当前中层管理者群体薪资期望与企业实际支付能力之间的主要差距体现在哪些方面？
请对以下各项对您薪资期望的影响程度进行评分（1-5分，5为影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供透明的薪资晋升制度对提升满意度有多重要？
您认为企业应如何更好地匹配中层管理者群体薪资期望？
定期开展市场薪酬调研
增加绩效奖金弹性
提供个性化福利套餐
设立快速晋升通道
加强沟通与反馈机制
如果让您向企业高层提出一条关于薪资体系的建议，您会说什么？