您目前所处的职业阶段是？
在职但积极寻找新机会
在职且被动观望机会
离职并全力求职中
自由职业或顾问状态
作为中层管理者，您求职时最看重的三个因素是什么？
薪资待遇与股权激励
职业晋升通道清晰度
直接上级的管理风格
公司文化与价值观契合
工作与生活平衡
行业赛道发展前景
在求职渠道选择上，您更偏好以下哪种方式？
猎头定向推荐
内部员工推荐
主流招聘平台主动投递
行业社群与人脉网络
请对当前主流招聘平台在中层管理者岗位匹配度方面的表现打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘信息中哪类内容对您的决策影响最大？
团队架构与汇报关系
具体业务目标与挑战
薪酬范围与福利明细
创始人或高管的背景介绍
在求职过程中，您遇到过哪些影响用户体验的痛点？
面试流程冗长且反馈慢
岗位描述与实际工作不符
招聘方态度不专业
薪资谈判缺乏透明度
缺乏对候选人职业发展的尊重
您对“隐形求职”（不公开简历但接受机会）的态度是？
非常积极，保护隐私
可以尝试，但谨慎
不太认可，希望透明
完全排斥
您向同行推荐某个招聘平台或猎头服务的可能性有多大？（0-10分）
在面试环节，您更看重哪种形式的体验？
结构化行为面试
案例分析或情景模拟
与未来团队的非正式交流
高层一对一深度沟通
以下哪些因素会促使您接受一份新工作？
薪资涨幅超过30%
拥有更大的业务决策权
更灵活的工作模式
完善的长期激励计划
明确的团队培养预算
您通常如何评估一家公司的真实管理风格？
通过在职或离职员工评价
观察面试官的行为细节
查阅公司公开的财报与新闻
依赖猎头或朋友的内部信息
请描述一次您印象最深刻的求职体验（正面或负面），并说明原因。
您认为中层管理者群体求职时，最容易被低估的能力是什么？
跨部门协调能力
团队梯队建设能力
成本控制与利润意识
向上管理与预期管理
您希望招聘平台或猎头提供哪些增值服务来改善用户体验？
职业规划咨询
薪资数据报告
匿名雇主评价
面试模拟与辅导
人脉资源对接
对于求职过程中的背景调查，您的接受度如何？
完全接受，流程透明
仅接受工作经历核实
希望提前告知并征得同意
非常反感，涉及隐私
请对您最近一次完整求职流程的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入处于哪个发展阶段的公司？
初创期（A轮前）
成长期（B轮到D轮）
成熟期（上市或稳定盈利）
转型期（传统行业数字化）
在您看来，中层管理者群体求职时最需要提升的方面是什么？
个人品牌建设
行业人脉拓展
数字化技能
领导力叙事能力
薪资谈判技巧
如果有一个专门面向中层管理者的求职平台，您最希望它优先解决什么问题？
信息不对称问题
流程效率问题
文化匹配问题
长期发展问题