您目前所在的企业或组织类型
国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您的年龄范围
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁以上
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您获得管理教育资源的渠道
企业内部培训
外部公开课/研修班
在线学习平台
高校商学院课程
行业交流/论坛
导师辅导
自学（书籍/视频等）
您认为当前获取管理教育资源的主要障碍是
时间不足
经费限制
资源信息不透明
上级支持不够
自身动力不足
资源质量参差不齐
请对您所在企业提供管理教育资源的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与高层管理者相比，您认为中层管理者获得的教育资源是否公平
与基层员工相比，您认为中层管理者获得的教育资源是否公平
您所在企业分配培训名额时的主要依据
岗位层级
绩效表现
工作年限
部门需求
领导指派
个人申请
您希望获得哪些方面的教育资源支持
领导力提升
战略思维训练
跨部门协作技能
数字化转型能力
团队管理技巧
行业前沿知识
职业发展规划
您向其他中层管理者推荐本企业教育资源体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业应如何优先改善中层管理者群体的教育资源公平性
建立透明的资源分配制度
增加中层专属培训预算
提供个性化学习路径
加强资源信息共享
引入外部优质资源
您认为影响教育资源公平性的关键因素
企业制度设计
管理层意识
预算分配
信息透明度
个人关系网络
部门地位差异
请对您所在企业教育资源的信息透明度进行评分（1-5分，5分为完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升中层管理者群体教育资源公平性有何具体建议？
您认为在线学习平台是否有助于缓解教育资源公平性问题
如果让您设计一个理想的中层管理者教育资源体系，您会优先考虑哪些要素？