您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为所在企业在教育资源分配上，对中层管理者群体的公平性程度如何？
您认为影响中层管理者群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
部门预算差异
管理层级差异
地域或办公地点差异
个人关系网络
绩效考核结果
工龄或资历
过去一年，您实际获得的企业培训资源（如课程、外部研修、导师辅导）与同级别同事相比如何？
明显多于他人
略多于他人
基本持平
略少于他人
明显少于他人
您对当前教育资源获取渠道的便捷性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些教育资源对中层管理者绩效提升最关键？
领导力专项培训
行业前沿知识课程
一对一高管教练
跨部门轮岗机会
外部学术资源
数字化管理工具培训
您所在企业是否有明确的制度保障中层管理者群体教育资源公平性？
有，且执行良好
有，但执行一般
有，但形同虚设
没有明确制度
不清楚
您向其他中层管理者推荐本企业教育资源体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为教育资源公平性对您的工作绩效满意度影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
完全没有影响
在绩效满意度方面，您最不满意的环节是？
绩效目标设定
过程反馈频率
考核指标合理性
结果应用（晋升/奖金）
绩效沟通机制
您对当前绩效评估结果公平性的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教育资源获取机会是否与您的绩效表现直接挂钩？
完全挂钩
大部分挂钩
部分挂钩
很少挂钩
完全不挂钩
您希望企业在提升中层管理者群体教育资源公平性方面采取哪些措施？
公开教育资源分配规则
设立专项预算
建立轮训机制
引入外部独立评估
增加员工自主选课权
您认为当前教育资源公平性对绩效满意度最突出的影响是什么？请简要描述。
您所在企业是否定期收集中层管理者对教育资源公平性的反馈？
您认为企业高层对中层管理者教育资源公平性的重视程度如何？
在提升绩效满意度方面，您最需要哪些支持？
更清晰的职业发展路径
更公平的资源分配
更及时的绩效反馈
更有竞争力的薪酬
更灵活的工作安排
请提出您对改善中层管理者群体教育资源公平性与绩效满意度的具体建议。