您目前所处的年龄段
30岁以下
30-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
50岁以上
您作为中层管理者的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前对自身养老规划的关注程度
非常关注，已有明确规划
比较关注，正在了解中
一般，偶尔考虑
不太关注，暂未考虑
在养老需求方面，您最看重以下哪些内容
养老金储备与投资
商业养老保险配置
医疗与健康保障
养老社区或机构资源
政策信息与专业咨询
家庭照护支持
您认为企业在中层管理者养老支持方面应承担的角色
提供补充养老金计划
组织养老规划培训
提供弹性工作安排
建立养老咨询平台
无需企业介入
您对当前企业提供的养老相关福利的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体养老需求满足的主要障碍
收入增长有限
缺乏专业规划指导
信息不对称
时间精力不足
政策变动风险
其他
您期望的养老规划咨询方式
线上课程或直播
一对一专家咨询
线下工作坊
书面资料推送
不感兴趣
影响您员工满意度的主要因素
薪酬福利
职业发展空间
工作压力
管理文化
团队协作
工作生活平衡
您认为养老需求关注度是否会影响您对企业的忠诚度
会，影响很大
会，有一定影响
不确定
不会，影响较小
完全不会
您对企业当前整体福利体系的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供的养老支持形式
增加养老金缴纳比例
提供商业保险团购
设立养老规划假期
定期推送政策解读
建立内部互助社群
您认为当前养老政策对中层管理者群体的覆盖程度如何，请简要说明
您向其他企业管理者推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
关于提升中层管理者养老保障与员工满意度，您还有哪些补充意见？