您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
是，现任中层管理岗位
否，但曾担任过
否，从未担任
您的管理年限为？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
近三个月内，您感受到的工作压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
较大压力
极大压力
您的主要压力来源包括哪些方面？
上级目标要求过高
下属管理与协调困难
跨部门沟通冲突
工作与家庭平衡失衡
职业发展前景不明
组织变革频繁
您平均每周的工作时长大约为？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您通常采用哪些方式缓解心理压力？
运动锻炼
与朋友或家人倾诉
专业心理咨询
休假或旅行
娱乐休闲活动
未采取任何方式
您认为组织对中层管理者心理健康状况的关注程度如何？
您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP计划）？
非常了解并经常使用
了解但很少使用
听说过但不清楚细节
完全不了解
请评价您近期工作时的心理状态（1-5分，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康状况对您的团队管理效能影响程度如何？
在用户体验方面，您最希望组织改善哪些支持措施？
弹性工作制度
心理辅导与减压培训
明确职业晋升通道
增加团队建设活动
优化绩效考核机制
提供更多授权与信任
您认为影响中层管理者群体心理健康状况的关键因素还有哪些？请简要描述。
请选择您最近一次主动休假或放松的日期（如不记得，可随意选择）
您与上级沟通工作压力与心理困扰的频率如何？
从不沟通
很少沟通
有时沟通
经常沟通
总是坦诚沟通
您觉得同事之间对心理健康话题的开放程度如何？
非常开放，可自由讨论
比较开放
一般
较少讨论
完全避讳
您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您的工作体验与心理福祉？
薪酬福利提升
工作自主权增加
认可与表彰
培训与发展机会
团队氛围改善
工作负荷合理化
关于改善中层管理者群体心理健康状况与用户体验，您还有哪些具体建议？