您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的时间有多久？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，以下哪些因素构成了您的主要压力来源？（可多选）
上级目标与下属执行之间的平衡
跨部门沟通与协作障碍
绩效考核与晋升压力
工作与个人生活的冲突
团队管理与人才保留难题
组织变革带来的不确定性
请您对当前工作压力的整体强度进行评分（1为极低，5为极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应对中层管理者群体压力时，您最常采用哪种方式？
自我调节与时间管理
寻求上级或同事支持
运动或休闲活动
专业心理咨询
暂时回避或拖延
您认为企业目前提供了哪些支持措施来缓解中层管理者的压力？（可多选）
弹性工作制度
管理技能培训
心理健康资源
明确的职业发展路径
定期反馈与沟通机制
没有明显支持措施
您向其他中层管理者推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
在压力情境下，您最希望获得哪类需求支持？
更清晰的授权与决策权
更高效的流程与工具
更多培训与发展机会
更灵活的工作安排
更公平的激励机制
以下哪些场景最容易触发您的压力反应？（可多选）
向上汇报时面临质疑
向下布置任务遭遇抵触
处理部门间利益冲突
应对紧急项目或截止日期
参与高层战略讨论时信息不足
请简要描述一次您印象最深的压力事件，以及您当时如何处理（选填）
您希望企业未来在哪些方面优先改善，以降低中层管理者的压力水平？（可多选）
优化目标设定与分解流程
建立更畅通的上下沟通渠道
提供定制化领导力培训
增加人员编制或资源投入
设立专门的心理支持热线
您对当前工作与生活平衡的满意度评分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业组织一次压力管理主题的工作坊，您更倾向于哪种形式？
线上直播课程
线下集中培训
小组案例研讨
一对一辅导
自助学习资源包
关于中层管理者群体压力来源与需求，您还有哪些补充建议或想法？