您目前担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模为？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为中层管理者群体压力来源主要体现在哪些方面？
上级目标与下属执行之间的协调压力
跨部门沟通与协作障碍
绩效考核与结果导向的紧迫感
团队人员管理与激励的挑战
个人职业发展路径不清晰
工作与生活平衡困难
组织变革带来的不确定性
请对您当前整体工作压力水平进行评分（1为压力极小，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在众多压力来源中，哪一项对您的影响最为显著？
目标传递与执行落差
跨部门协作阻力
绩效指标达成压力
团队管理复杂度
职业晋升瓶颈
时间与精力分配
面对中层管理者群体压力来源，您通常采取哪些应对方式？
主动向上级沟通反馈
加强团队内部培训与授权
寻求同事或同行经验交流
自行学习管理知识
暂时搁置或被动适应
寻求专业心理咨询支持
请简要描述一个近期让您感到压力最大的管理工作场景，并说明压力来源的核心因素。
针对中层管理者群体压力来源，您最希望获得哪些方面的培训支持？
高效沟通与向上管理技巧
团队激励与绩效辅导方法
跨部门协作与冲突解决策略
时间管理与优先级规划工具
领导力与战略思维提升
情绪管理与心理韧性训练
您对参与培训以缓解中层管理者群体压力来源的兴趣程度如何？（1为完全无兴趣，5为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种培训形式来应对压力来源并提升能力？
线下集中工作坊
线上直播课程
录播视频自学
混合式学习（线上+线下）
行动学习项目
一对一教练辅导
您认为每次培训时长控制在多久最合适？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分阶段多日进行
在培训内容设计中，您认为哪些主题能最直接缓解中层管理者群体压力来源？
授权与任务分解技巧
向上汇报与期望管理
下属绩效面谈与反馈
会议效率提升方法
变革期团队稳定策略
个人品牌与影响力建设
您希望培训讲师具备哪些背景？
知名企业高管实战经验
专业管理咨询顾问
高校商学院教授
心理学背景专家
行业标杆企业管理者
您认为培训对解决中层管理者群体压力来源的实际帮助预期有多大？（1为帮助很小，5为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述内容，您认为还有哪些培训主题或资源能有效应对您当前的压力来源？请具体说明。
您所在企业是否有定期的管理者心理关怀或压力管理项目？
有，且定期开展
有，但执行频率低
没有，但希望增加
没有，且不感兴趣