您的年龄段
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁以上
您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为中层管理者群体压力来源主要包括哪些方面？
上级目标与期望压力
下属管理与协调压力
跨部门沟通与协作压力
工作与生活平衡压力
职业发展瓶颈压力
绩效与考核压力
组织变革与不确定性压力
您对当前工作压力的总体感受程度如何？（1为非常轻松，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，哪些具体情境最容易引发压力？
紧急任务与截止日期冲突
资源不足但目标过高
向上汇报与向下传达的信息失真
处理员工冲突与绩效问题
应对高层频繁的战略调整
个人时间被会议和汇报占据
与其他管理层级相比，您认为中层管理者的压力水平如何？
显著高于高层
略高于高层
与高层相当
略低于高层
显著低于高层
您认为目前最有效的压力缓解方式是什么？
运动与休闲
与同事或朋友倾诉
专业心理咨询
时间管理与效率提升
调整心态与自我反思
寻求上级支持
您所在企业为缓解中层管理者压力提供了哪些支持？
弹性工作制
心理健康讲座或咨询
团队建设活动
培训与发展机会
明确职业晋升通道
无任何支持
您向其他同行推荐在当前企业担任中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）
您是否了解同行业其他企业中层管理者的压力状况？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为与竞品企业相比，本企业在支持中层管理者方面有哪些优势或不足？请结合具体案例说明。
您认为哪些因素最能帮助中层管理者减轻压力？
更清晰的职责边界
更合理的绩效考核体系
更充分的授权与信任
更顺畅的跨部门协作机制
更丰富的职业发展资源
更人性化的管理文化
您平均每周用于应对突发管理事务的时间占比是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您是否经常感到“夹心饼干”式的困境（即同时承受上级和下属的双向压力）？
您对当前工作与生活平衡的满意度如何？（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在竞品调研中，哪些中层管理者压力管理策略值得借鉴？
轮岗与横向发展机制
导师制与教练辅导
压力监测与预警系统
灵活办公与远程协作
定期压力工作坊
管理层压力共担机制
您认为企业高层是否充分理解中层管理者的压力来源？
完全理解
比较理解
一般理解
不太理解
完全不理解
您认为中层管理者群体压力来源中，最需要优先解决的是哪一项？
上级目标与期望压力
下属管理与协调压力
跨部门沟通与协作压力
工作与生活平衡压力
职业发展瓶颈压力
绩效与考核压力
请分享一次您成功应对重大压力的经历，以及您认为最有效的应对策略。
您是否希望企业定期开展中层管理者压力与竞品对标调研？
如果您愿意，请在此签名确认您已真实填写本问卷（可选）