您目前是否担任中层管理职位（如部门经理、项目主管等）？
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为中层管理者群体压力来源中最主要的是哪一项？
上级目标与下属执行之间的冲突
跨部门协作困难
职业发展瓶颈
工作与生活失衡
在日常工作中，您感受到的中层管理者群体压力来源有哪些？（多选）
业绩指标压力
团队管理难度
组织变革频繁
资源支持不足
沟通协调成本高
角色定位模糊
您平均每周的工作时长大约为？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
请对您当前承受的整体压力水平进行评分（1为极低，5为极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应对中层管理者群体压力来源时，您最常采用哪种方式？
主动与上级沟通
内部消化，自我调节
寻求同事支持
专业心理咨询
您认为哪些因素会加剧中层管理者的压力感知？（多选）
信息不对称
决策参与度低
考核机制不合理
晋升通道狭窄
缺乏培训支持
您认为当前企业对中层管理者压力来源的关注程度如何？
您向其他同行推荐担任中层管理职位的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些措施能有效缓解中层管理者群体压力？（多选）
明确职责边界
弹性工作制
定期心理疏导
增加决策参与
优化绩效体系
您对目前工作环境的整体满意度评分（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，中层管理者群体压力来源对团队绩效的影响体现在哪些方面？（多选）
决策效率下降
员工士气低落
人才流失率上升
创新动力不足
内部沟通受阻
您认为未来一年内，中层管理者的压力水平会如何变化？
如果用一个词形容您作为中层管理者的日常感受，那会是什么？
您是否愿意参与后续关于中层管理者压力来源的深度访谈？