您目前在企业中的高管职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管岗位
您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在当前企业担任高管的时间
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑企业发展、个人价值实现等因素，您向同行推荐本企业的可能性有多大？（0-10分）
您对当前企业整体管理环境的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重的企业高管群体满意度评价维度有哪些
战略决策参与度
团队协作与支持
职业发展空间
薪酬与福利
企业文化认同
工作生活平衡
您对现有福利体系整体覆盖面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利满意度调查中，您认为最需要优化的福利项目是
长期激励（股权/期权）
补充医疗保险
高端体检与健康管理
子女教育支持
弹性工作制
退休养老规划
您对当前企业提供的长期激励计划（如股权、期权）的满意程度
您认为企业高管群体满意度评价结果是否应直接与薪酬调整挂钩
您对企业在高管福利方面的投入力度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业同级别企业相比，您对本企业整体福利满意度的评价
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业持平
略低于行业水平
远低于行业水平
您最希望通过福利满意度调查改进的方面
福利沟通与透明度
福利个性化选择
福利覆盖家庭成员
福利使用便捷性
福利更新频率
您是否了解企业当前提供的全部高管福利项目
完全了解
了解大部分
了解一部分
基本不了解
完全不了解
您对企业福利政策执行公平性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管群体满意度评价中最重要的改进方向是什么？请具体描述。
在福利满意度调查中，您最希望增加或调整的福利内容是什么？
您认为企业高管群体满意度评价与福利满意度调查的开展频率应为
您对企业在高管职业发展支持方面的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于企业高管群体满意度评价的深度访谈
您对企业高管群体满意度评价与福利满意度调查还有哪些其他建议？