您目前在企业中的高管职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
事业部总经理
其他高管岗位
您在当前企业担任高管职务的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对企业整体战略方向的清晰度与认同感评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在影响您工作满意度的因素中，您认为最重要的三项是
薪酬激励
职业发展空间
决策参与度
团队协作氛围
工作生活平衡
企业文化建设
资源支持力度
您向同行推荐本企业作为理想雇主（高管岗位）的可能性有多大？（0-10分）
您对企业内部沟通机制（如董事会-高管层信息传递）的顺畅程度评价
您对董事会/上级对您工作授权与信任程度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业高管群体满意度评价体系中，最需要改进的环节是
评价指标科学性
反馈及时性
结果应用透明度
评价流程公正性
后续改进跟踪
过去一年中，您参与企业重大战略决策的频率
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一两次
几乎不参与
您最近一次接受正式的高管绩效评估或满意度反馈的日期
您认为哪些资源支持对提升高管工作效能最关键
专业培训与教练辅导
数字化管理工具
跨部门协作机制
行业情报与数据
外部顾问支持
您对企业文化包容性与高管创新容错度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业为高管群体提供哪些方面的支持
心理健康辅导
弹性工作安排
长期激励计划
继任者培养计划
行业交流平台
请简要描述您对企业高管群体满意度评价机制的具体改进建议
您对企业未来三年发展前景的信心程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响企业高管群体满意度评价结果真实性的最大障碍是什么
您对当前企业高管薪酬与同行业同级别岗位相比的竞争力评价
远高于行业水平
略高于行业水平
基本持平
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为哪些因素最能提升您对企业的归属感与长期留任意愿
清晰的晋升通道
股权或期权激励
尊重与认可
战略参与感
工作环境与设施
您对企业内部信息透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周用于战略思考与创新工作的时间占比
超过50%
30%-50%
10%-30%
少于10%
几乎没有