您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/副总经理
事业部总经理
其他高管岗位
您认为当前企业高管群体在战略决策中最需要改进的方面是？
数据驱动决策能力
跨部门协同效率
创新与风险平衡
人才梯队建设
结合行业趋势，您认为未来三年高管群体应优先提升哪些核心能力？
数字化与AI素养
全球化视野
组织韧性管理
可持续发展领导力
敏捷变革管理
您所在企业多久进行一次高管层战略复盘与改进建议收集？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期
请对您当前高管团队在行业趋势洞察方面的敏感度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动企业高管群体改进建议落地时，您遇到的最大挑战是？
利益相关方阻力
资源投入不足
缺乏量化评估机制
执行层理解偏差
您关注哪些行业趋势正在重塑高管决策模式？
生成式AI应用
ESG与碳中和
远程与混合办公常态化
供应链区域化
消费者行为变迁
您认为外部咨询或教练辅导对企业高管群体改进建议的实效性如何？
请分享一条您认为最值得推广的企业高管群体改进建议（不限领域）
您所在企业是否有专门的高管继任计划或领导力发展项目？
您向同行推荐参与此类行业趋势调研的可能性有多大？（0-10分）
在行业趋势快速变化下，您最希望获得哪类外部支持来改进高管决策？
定制化数据报告
高管同侪交流社群
顶尖商学院课程
技术工具平台
您认为哪些机制能有效促进企业高管群体改进建议的持续迭代？
定期360度反馈
设立创新实验室
跨行业对标学习
内部案例复盘库
激励性考核指标
针对您所在行业，请描述一个您正在应对的行业趋势挑战，以及高管群体应如何调整策略？
您平均每月投入多少时间用于个人及团队的高管能力提升？
少于5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
请评估您所在企业高管群体对改进建议的开放接纳程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业趋势调研结果对高管群体改进建议的指导价值体现在哪里？
识别先发优势
规避系统性风险
优化资源配置
增强组织信心
在实施企业高管群体改进建议时，您倾向于采用哪些工具或方法？
OKR与KPI结合
设计思维工作坊
情景规划模拟
高管教练一对一
数据看板监控
您认为未来两年行业趋势中，对高管群体改进建议影响最大的外部因素是什么？
宏观经济波动
技术突破速度
政策监管变化
人才市场流动性
如果请您给其他企业高管群体一条关于改进建议与行业趋势融合的忠告，您会说什么？