您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您的职级
C-level高管
副总裁/总经理
总监
高级经理
您认为当前企业高管群体在战略决策中最需改进的方面
数据驱动决策能力
创新与变革魄力
跨部门协同意识
长期主义视野
针对企业高管群体改进建议，您认为哪些领导力维度亟待提升
数字化素养
人才梯队建设
危机应对能力
组织文化塑造
客户导向思维
您对现有高管团队整体协作效率的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘高管时，您最看重的核心素质
行业深耕经验
战略落地能力
情商与影响力
快速学习能力
您认为企业高管群体改进建议中，哪些机制能有效促进高管成长
定期360度反馈
外部教练辅导
轮岗与跨界历练
行业标杆学习
内部案例复盘
您认为高管招聘中最常见的挑战
候选人匹配度低
薪酬谈判困难
背景调查周期长
文化融入风险
您向同行推荐贵司高管岗位的可能性有多大？（0-10分）
关于企业高管群体改进建议，您认为哪些考核指标应被强化
客户满意度
员工敬业度
创新项目转化率
ESG表现
财务健康度
在招聘高管时，您对候选人的年龄偏好
35岁以下
35-45岁
45-55岁
55岁以上
无偏好
您认为哪些因素会阻碍优秀高管加入贵司
股权激励不足
决策权限有限
企业文化保守
发展空间受限
地理位置偏远
您对贵司高管招聘流程效率的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对高管招聘，您希望引入哪些创新评估工具
情景模拟测评
心理韧性测试
AI行为分析
团队互动演练
商业案例实战